O que é a Avaliação 360 Graus?

A Avaliação 360° é uma das mais poderosas ferramentas utilizadas em Gestão de Pessoas para desenvolver líderes e estimular a arte de dar e receber feedback. Entender como as pessoas se avaliam e como são avaliadas pelas outras é um ponto fundamental para potencializar seus resultados comportamentais e operacionais.

Nesta avaliação vamos mapear os quatro pilares que estruturam a liderança do profissional. O quanto ele tem tido visão estratégica nas tomadas de decisão? Qual o grau de comprometimento a pessoa está tendo em suas ações? Utiliza da metodologia Coaching na gestão de sua equipe? Possui credibilidade perante as pessoas que o avaliaram?

 

Vídeo Explicativo da Avaliação 360 Graus

Assista o nosso vídeo e descubra como a Avaliação 360° pode ajudar você e sua empresa. Foco total em pessoas, objetivos corporativos e alta performance em liderança..

Quais são os Benefícios da Avaliação 360 Graus?

  • Entender os pontos fortes e de melhorias

  •  Alinhar a visão estratégica

  •  Melhorar o grau de comprometimento

  • Potencializar as competências de liderança

  •  Compreender o relacionamento com os stakeholders

  •  Gerar a congruência entre discurso e prática

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Por que levar a Avaliação 360 Graus para sua Empresa?

Através desta avaliação o profissional terá conhecimento de diversas e importantes informações a respeito da sua liderança, a partir do ponto de vista de seus liderados, superiores e outros colaboradores. A avaliação 360° é altamente recomendada para empresas que almejam um crescimento significativo de sua liderança. Eleva o grau de maturidade da equipe ao saber que sua resposta sincera e construtiva irá auxiliar no desenvolvimento dos profissionais com quem trabalha

Como é na Prática a Avaliação 360 Graus?

A avaliação 360° funciona através de um questionário online, que garante segurança, confidencialidade e a rapidez na obtenção dos relatórios. O colaborador será avaliado por até 5 grupos: auto avaliação, superior, pares, subordinados e outros que podem variar conforme o perfil da empresa.

Antes da avaliação faremos reunião com a direção da empresa e os profissionais que serão avaliados. Em seguida é fundamental realizar uma palestra de conscientização para sensibilizar avaliados e avaliadores da importância da avaliação para o crescimento de todos. Em seguida avaliado e avaliadores recebem um link com o questionário de avaliação. No final será realizada uma sessão de devolutiva com cada avaliado onde será desenvolvido um plano de ação a ser apresentado para direção da empresa.

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